 |
| Ảnh minh họa |
Trả lời: Theo quy định của cơ quan Bảo hiểm xã hội, về điều kiện hưởng chế độ thai sản là: là lao động nữ mang thai; lao động nữ sinh con; người lao động nhận nuôi con dưới bốn tháng tuổi; người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản (đối với lao động nữ mang thai và người lao động nhận nuôi con nuôi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi).
Về quyền lợi được hưởng, thời gian hưởng như sau: khám thai (tính theo ngày làm việc, nếu ngày nghỉ trùng vào các ngày nghỉ hàng tuần, lễ, Tết thì không được tính hưởng trợ cấp) tối đa 5 lần trong một thai kỳ; mỗi lần khám nghỉ 1 ngày (hoặc 2 ngày nếu thai bệnh lý hoặc cơ sở y tế thuộc vùng sâu, vùng xa).
Trường hợp sẩy thai, nạo hút thai, thai chết lưu (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần) được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 1 tháng; nghỉ 20 ngày nếu thai từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng; nghỉ 40 ngày nếu thai từ đủ 3 tháng đến dưới 6 tháng; nghỉ 50 ngày nếu thai trên 6 tháng. Trường hợp thực hiện các biện pháp tránh thai (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần) thì đặt vòng được nghỉ 7 ngày; triệt sản (cả nam/nữ) nghỉ 15 ngày.
Khi sinh con (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần) được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng; trường hợp sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng…
Với trường hợp nhận nuôi con nuôi, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được nghỉ việc hưởng chế độ trợ cấp thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi (lao động nam nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi). Số ngày nghỉ nhận nuôi con nuôi tính từ ngày có giấy chứng nhận nuôi con nuôi của cấp thẩm quyền cho đến khi con đủ số tháng theo quy định.
