 |
| Ảnh minh họa |
Trong quy chế tuyển dụng của LienVietPostBank, theo chia sẻ của TS. Nguyễn Đức Hưởng, ngân hàng có ưu tiên các đối tượng chính sách, như con của gia đình thương, bệnh binh, gia đình liệt sỹ, con gia đình có công với đất nước và con của đồng bào dân tộc ít người vùng sâu, vùng xa...
Và LienVietPostBank cũng là NHTMCP đầu tiên hạ chuẩn bằng cấp khi tuyển dụng: đối với những việc làm đơn giản chỉ tuyển trung cấp, cao đẳng nghiệp vụ nhằm tạo việc làm cho người lao động, đảm bảo cơ cấu tiền lương và đáp ứng yêu cầu mở rộng mạng lưới của ngân hàng.
Trong mấy ngày qua, thông tin đại chúng phản ánh về việc ông Dương Công Minh tuyên bố ưu tiên tuyển dụng ứng viên họ Dương vào một số công việc đơn giản tại LienVietPostBank…
Về vấn đề này, ông Hưởng cho biết, trước khi thông tin trên báo chí nêu, HĐQT LienVietPostBank chưa biết chuyện này. Sau đó HĐQT họp xử lý thông tin mới biết ông Dương Công Minh có tuyên bố với tư cách là Phó Chủ tịch Hội đồng họ Dương có ý kiến như một kênh giới thiệu nhân sự đề nghị HĐQT LienVietPostBank xem xét tuyển dụng nhân sự họ Dương vào LienVietPostBank.
Nhưng với tư cách là Chủ tịch Hội đồng Quản trị của LienVietPostBank, ông Dương Công Minh đã xin rút ý kiến trên, thực hiện đúng quy chế tuyển dụng của LienVietPostBank không ưu tiên dòng họ khi tuyển dụng. Tuy nhiên, TS Nguyễn Đức Hưởng cũng khuyến khích mọi người tích cực giới thiệu nhân sự tốt cho LienVietPostBank. Vì càng nhiều kênh giới thiệu hội đồng tuyển dụng càng có những lựa chọn nhân sự đáp ứng yêu cầu ngày càng cao cho hoạt động ngân hàng.
Nhiều năm qua, ông Dương Công Minh là một trong những CEO DN tham gia tích cực các hoạt động từ thiện, an sinh xã hội. Ông là người dùng tiền cá nhân của mình đã và đang xây tặng mỗi tỉnh thành trên cả nước một trường chuẩn quốc gia, sáng lập ra nhiều quỹ khuyến học, khuyến tài ở các tỉnh thành, nuôi dưỡng nhân tài và học sinh nghèo vượt khó…
Minh Hà
